新疆維吾爾自治區總工會表彰職業道德建設模範

11月26日，新疆維吾爾自治區總工會召開職業道德模範爭工會勞保當改革排頭兵座談會，職業道德模範代表職業工會就如何立足本職工作貫徹落實十八屆三中全會精神展開了熱烈討論。

“全會精神讓我們更有信心做好服務工作。”由烏魯木齊開往和田的“和田玉龍號”列車，穿越塔克拉瑪干沙漠腹地，途經4個風沙區。自治區職工職業道德標兵單位、烏魯木齊鐵路局烏魯木齊客運段和田車隊黨總支書記郭清表示，要以全會精神為指導，為旅客提供熱情服務、特色服務、貼心服務。

會上，自治區總工會為10個“第九屆自治區職工職工會健保業道德建設標兵單位”、10個“第九屆自治區職工職業道德建設標兵個人”頒獎，並授予11個單位“第九屆自治區職工職業道德建設先進單位”稱號、授予11人“第九屆自治區職工職業道德建設先進個人”稱號。

“表彰職工職業道德建設先進，是為了更好地弘揚勞模精神，讓職工職業道德標兵發揮模範帶頭作用，爭當改革排頭兵。”自治區總工會黨組書記王軍說。
公所健保

台灣新北市職業總工會參訪團蒞靈參觀訪問

近年來，重慶職工職業道德建設堅持以培養一支高素質公所健保職工隊伍為目標，通過廣泛開展活動，極大地推動了職工職業道德建設。下一步，市總將不斷深化此項工作，在職業道德建設中體現社會主義核心價值要求，加強研究和分析，建立科學的職業道德評價體系。

　　12月5日，台灣新北市職業總工會51人組成的台灣海峽兩岸山職業工會西參訪團一行深入靈丘縣平型關大捷紀念館等地參觀訪問。

　　市委副秘書長、市台辦主任丁玉柱陪同參訪，副縣長郝建鋒出席歡迎宴工會健保會並致辭。

　　中華職業工會聯合會總會副理事長、新北市職業總工會總干事、參訪團團長胡福正對我縣的熱情接待表示感謝，他表示，非常高興來到靈丘，真誠邀請靈丘縣組團到新北市交流回訪，希望兩地進一步加強合作，為兩岸和平發展工會勞保貢獻力量。

工會對11。19萬人開展職業技能培訓

今年，全省各級工會通過技能培訓促就業行動，共對11工會健保。19萬人開展職業技能培訓。

昨日，從省總工會獲悉，目前全省各級工會組織開展的“2013年技能培訓促就業行動”已經完成，行動共對11。19萬職業工會人開展了職業技能培訓，進行一般技能培訓並獲得初級以上資格證書的達9。53萬人，參加家政培訓的達1。6萬人，成功介紹9。16萬人次實現就業，簽訂一年以上勞動合同的有7。18萬人。

全省各級工會組織開展的技能培訓主要以下崗失業人員、農民工、困難職工家庭高校畢業生等就業困難群體為重點。為保證培訓和就業安置工作的質量，各市工會組公所健保織有的打造“一縣（市）區一工會勞保品”的工會培訓品牌，推出“家政培訓”、“月嫂培訓”、“畜牧養殖技能”、“食用菌栽培技術培訓”等多個項目；有的還組織調查組深入企業走訪，了解人員需求信息，確定培訓內容。

重慶市總表彰職業道德先進

12月16日，重慶市總工會舉行職工職業道德建設表彰暨經驗交流會，對兩年來在全市職業道德建設中湧現出的先進個人和集體予以表彰。

興文縣總工會針對企業所需職業培訓“三經驗”

2013年，興文縣總工會職工職業培訓工作按照省、市職業工會工會工作的總體要求，結合自身工作實際，針對興文縣企業行業特點，通過走訪調研，專家理論指導與實際操作能力培訓相結合，短期培訓與建立長效機制相結合，搭建興文縣總工會職業培訓平台。

經驗一：深入調查研究，確定培訓對像，是職業培訓基礎

年初，縣總工會就開始對職業培訓共走進行部署，組織人員對全縣43個企業進行了走訪調研，征求各行業企業的意見，並根據興文行業特點進行了認真的梳理分析，最終確定在煤炭行業、工業園區、餐飲行業、建築材料行業、酒店、旅游行業、獼猴桃合作社行業工會進行集中培訓，以點帶面，突出行業特點，促進從業人員就業和提升勞動技能水平。

經驗二：專家理論指導，培訓操作能力，是職業培訓關鍵

縣總工會積極與各行業工會及相關培訓機構專家協調，企業安排合理的時間、場地、人員參加各項培訓。如：興文縣香山獼猴桃專業合作社聯合社工會舉辦全縣獼猴桃冬管技術職工培訓，專門聘請四川省自然資源研院教授王明忠，來到田間培訓，對興文獼猴桃種植的環境和種植、防治病蟲害等作全面深入細致的了解，培訓授課時針對果農冬季獼猴桃管理存在問題進行培訓。通過這種針對性的培訓工會健保，果農對獼猴桃修剪、病蟲害綜合防控技術能夠熟練掌握，收到了良好的培訓效果。餐飲行業工會聘請高級技師、中國烹飪大師現場指導學習，對全縣各大餐館、酒店、餐飲技術人員集中統一培訓，收到了良好的效果；工會對為提升石海員工職業素養、專業技能和旅游服務質量，適應旅游發展的新形勢、新任務和新要求實效執行力訓練。煤礦行業企業玉竹山煤礦聘請專業工程師進行井下安全知識、井下自救器材用、通風、機電運公所健保輸、采掘基本知識、爆破器材使用等專業培訓，使新進員工素質得到大幅提升。工業園區工會以新辦企業宜賓九天物進行就業培訓和職業介紹工作，通過企業文化培育、法律法規、物流專業崗位培訓，使員工快速適應崗位能力，並通過職業介紹解決了60多位待崗青年獲得就業。

經驗三：建立長效機制，適應職業需求，是職業培訓目的

針對興文縣職業培訓資質機構少、師資力量薄弱、培訓經費少的實際，興文縣總工會采取多方協調、注重整合資源，逐步探索職工職業培訓長效機制。

一是建立機構培訓聯絡制度。各行業工會在縣總工會的指導下建立了專業老師個人檔案庫，對所具培訓能力及特長，培訓機構背景等特點都歷歷在案，並要求企業工會及技術經常與專業老師進行聯絡和咨詢，並適時地組織開展職工職業培訓。

二是建立企業職業培訓信息反饋制度。在興文縣試點的6個行業工會中，根據行業職業需求的變化，及時向縣總工會反饋各種信息，縣總工會再根據企業職業培訓需求特點進行備案登記，待培訓老師、經費、場地落實到位後就能按照方案開展職業培訓。培訓過程中，由專門人員將企業將培訓的開展情況，實時的報縣總工會，這樣在整個培訓中縣總工會都能全程掌握工會職業培訓動態。
工會勞保
三是建立獎懲激勵機制。在試點行業工會中，縣總工會要求全縣各基層工會嚴格按照審批後培訓方案實施培訓，對培訓效果好、職工評價高的行業（企業）工會和相關責任人實行獎勵；對完成效果差、走形式、職工評價低的行業（企業）工會，取消獎勵和培訓資格。

通過一年來的職工職業培訓探索，興文縣總工會逐步建立和完善了工會職業培訓過程中培訓師資、培訓機構、培訓人員、培訓機制平台搭建，為提升職工素質，企業和諧發展邁出了堅實的一步。