2016年3月23日星期三
楊志良報告二代健保方案 請辭獲准工作受肯定
請辭獲准的台灣當局“衛生署長”楊志良，工會勞保6日出席當局“行政院”會議報告“二代健保”案。與會者轉述，多名官員在會前肯定、鼓勵楊志良，“行政院長”吳敦義也肯定楊志良表現。
與會者表示，會職業工會議開始前，很多官員都與楊志良握手，甚至以拍肩肯定楊志良表現；吳敦義也在會中表示，“全民健康保險法”修正過程非常辛苦，請所有官員鼓掌鼓勵楊志良。
吳敦義表示，這次通過的“二代健保”方案，是理想方案中最具體可行，也是楊志良曾提過、工會健保具體可行方案中的最佳方案。他表示，“二代健保”通過後，後續仍有諸多工作須妥善准備。他指示“衛生署”縝密籌備，加強倡導，清楚向公所健保民眾說明“二代健保”修正內容、實施方式及相關變動等事項，讓民眾充分了解改革彰顯的價值，希望獲得更多民眾認同與支持。
楊志良表示，新方案是否在明年元旦實施，尚待“行政院”核定，但可能性很高。
媒體詢問楊志良，高層是否征詢他有無建議的接任人選？他說，有垂詢，但他沒推薦。
秦安縣總工會積極開展職業病防治教育宣傳活動
為深入宣傳貫徹《職業病防治法》和《甘肅省職業病防治工會健保規劃》精神，普及職業病防治知識，提高廣大勞動者職業病防治法律意識，維護勞動者的健康權益，4月28日，縣總工會在縣文化廣場舉辦了《職業病防治法》宣傳活動。
本次宣傳活動緊緊圍繞“防治職業病，幸福千萬家”這一主題，主要針對用人單位和勞動者，特別是廣大農民工開展《職業病防治法》和職業病防治知識的宣傳教育。
活動現場，擺放了以“保護農民工健康職業工會是社會的共同責任”為主要內容宣傳展版畫2幅，設置了宣傳咨詢台，懸掛了《職業病防治法》安全宣傳標語2幅，營造了良好的宣傳氛圍。現場接受職工群眾咨詢60人次，結合群眾關注關心的問題，逐一進行了細致的解答，讓職工群眾明白了勞動者依法享有的職業衛生權利、生產經營中存在的職業危害因素、職業危害的預防措施等，同時還向過往群眾公所健保發放了《職業病防治法宣傳資料》、《職業病防治宣傳手冊》等400多份。
通過本次宣傳活動，讓廣大職工群眾了解了《職業病防治法》工會勞保，普及了職業病防治知識，增強了勞動者職業病防護意識，為維護廣大勞動者合法權益奠定了堅實的基礎。
湖北開發區、工業園區工會工作取得重大進展
作為企業方協商首席代表的嚴樹生和職工方協商首席代表的潘德新職業工會，分別在《經濟技術開發區工資專項集體合同》上簽字。這標志著在繼全國首份“餐飲行業工會健保工資專項集體合同”之後，又誕生了全國最大的區域性工資專項集體合同。
該合同覆蓋開發區1500多家企業、近15萬員工，由開發區勞動人事局作為鑒定方，作為國家級開發區的率公所健保先之舉，該集體合同區域覆蓋面全國最廣。12月上旬，湖北省委辦公廳、省政府辦公廳轉發了《省總工會關於進一步加強全省開發區、工業園區工會工作的實施意見》，明確要求開發工會勞保區、工業園區工會配備專職工會副主席，到2015年底，全省開發區、工業園區內普遍建立工會組織，工會組建率達到95%以上，職工入會率達到97%以上。
這由省總工會推動省委、省政府共同制發開發區、工業園區工會工作規定的做法，這在全國範圍是首個，對全省開發區、工業園區工會工作具有很強的實踐指導意義。
2016年2月15日星期一
新疆維吾爾自治區總工會表彰職業道德建設模範
11月26日，新疆維吾爾自治區總工會召開職業道德模範爭工會勞保當改革排頭兵座談會，職業道德模範代表職業工會就如何立足本職工作貫徹落實十八屆三中全會精神展開了熱烈討論。
“全會精神讓我們更有信心做好服務工作。”由烏魯木齊開往和田的“和田玉龍號”列車，穿越塔克拉瑪干沙漠腹地，途經4個風沙區。自治區職工職業道德標兵單位、烏魯木齊鐵路局烏魯木齊客運段和田車隊黨總支書記郭清表示，要以全會精神為指導，為旅客提供熱情服務、特色服務、貼心服務。
會上，自治區總工會為10個“第九屆自治區職工職工會健保業道德建設標兵單位”、10個“第九屆自治區職工職業道德建設標兵個人”頒獎，並授予11個單位“第九屆自治區職工職業道德建設先進單位”稱號、授予11人“第九屆自治區職工職業道德建設先進個人”稱號。
“表彰職工職業道德建設先進，是為了更好地弘揚勞模精神，讓職工職業道德標兵發揮模範帶頭作用，爭當改革排頭兵。”自治區總工會黨組書記王軍說。
公所健保
台灣新北市職業總工會參訪團蒞靈參觀訪問
近年來，重慶職工職業道德建設堅持以培養一支高素質公所健保職工隊伍為目標，通過廣泛開展活動，極大地推動了職工職業道德建設。下一步，市總將不斷深化此項工作，在職業道德建設中體現社會主義核心價值要求，加強研究和分析，建立科學的職業道德評價體系。
12月5日，台灣新北市職業總工會51人組成的台灣海峽兩岸山職業工會西參訪團一行深入靈丘縣平型關大捷紀念館等地參觀訪問。
市委副秘書長、市台辦主任丁玉柱陪同參訪，副縣長郝建鋒出席歡迎宴工會健保會並致辭。
中華職業工會聯合會總會副理事長、新北市職業總工會總干事、參訪團團長胡福正對我縣的熱情接待表示感謝，他表示，非常高興來到靈丘，真誠邀請靈丘縣組團到新北市交流回訪，希望兩地進一步加強合作，為兩岸和平發展工會勞保貢獻力量。
工會對11。19萬人開展職業技能培訓
今年，全省各級工會通過技能培訓促就業行動，共對11工會健保。19萬人開展職業技能培訓。
昨日，從省總工會獲悉，目前全省各級工會組織開展的“2013年技能培訓促就業行動”已經完成，行動共對11。19萬職業工會人開展了職業技能培訓，進行一般技能培訓並獲得初級以上資格證書的達9。53萬人，參加家政培訓的達1。6萬人，成功介紹9。16萬人次實現就業，簽訂一年以上勞動合同的有7。18萬人。
全省各級工會組織開展的技能培訓主要以下崗失業人員、農民工、困難職工家庭高校畢業生等就業困難群體為重點。為保證培訓和就業安置工作的質量，各市工會組公所健保織有的打造“一縣（市）區一工會勞保品”的工會培訓品牌，推出“家政培訓”、“月嫂培訓”、“畜牧養殖技能”、“食用菌栽培技術培訓”等多個項目；有的還組織調查組深入企業走訪，了解人員需求信息，確定培訓內容。
重慶市總表彰職業道德先進
12月16日，重慶市總工會舉行職工職業道德建設表彰暨經驗交流會，對兩年來在全市職業道德建設中湧現出的先進個人和集體予以表彰。
興文縣總工會針對企業所需職業培訓“三經驗”
2013年，興文縣總工會職工職業培訓工作按照省、市職業工會工會工作的總體要求，結合自身工作實際，針對興文縣企業行業特點，通過走訪調研，專家理論指導與實際操作能力培訓相結合，短期培訓與建立長效機制相結合，搭建興文縣總工會職業培訓平台。
經驗一：深入調查研究，確定培訓對像，是職業培訓基礎
年初，縣總工會就開始對職業培訓共走進行部署，組織人員對全縣43個企業進行了走訪調研，征求各行業企業的意見，並根據興文行業特點進行了認真的梳理分析，最終確定在煤炭行業、工業園區、餐飲行業、建築材料行業、酒店、旅游行業、獼猴桃合作社行業工會進行集中培訓，以點帶面，突出行業特點，促進從業人員就業和提升勞動技能水平。
經驗二：專家理論指導，培訓操作能力，是職業培訓關鍵
縣總工會積極與各行業工會及相關培訓機構專家協調，企業安排合理的時間、場地、人員參加各項培訓。如：興文縣香山獼猴桃專業合作社聯合社工會舉辦全縣獼猴桃冬管技術職工培訓，專門聘請四川省自然資源研院教授王明忠，來到田間培訓，對興文獼猴桃種植的環境和種植、防治病蟲害等作全面深入細致的了解，培訓授課時針對果農冬季獼猴桃管理存在問題進行培訓。通過這種針對性的培訓工會健保，果農對獼猴桃修剪、病蟲害綜合防控技術能夠熟練掌握，收到了良好的培訓效果。餐飲行業工會聘請高級技師、中國烹飪大師現場指導學習，對全縣各大餐館、酒店、餐飲技術人員集中統一培訓，收到了良好的效果；工會對為提升石海員工職業素養、專業技能和旅游服務質量，適應旅游發展的新形勢、新任務和新要求實效執行力訓練。煤礦行業企業玉竹山煤礦聘請專業工程師進行井下安全知識、井下自救器材用、通風、機電運公所健保輸、采掘基本知識、爆破器材使用等專業培訓，使新進員工素質得到大幅提升。工業園區工會以新辦企業宜賓九天物進行就業培訓和職業介紹工作，通過企業文化培育、法律法規、物流專業崗位培訓，使員工快速適應崗位能力，並通過職業介紹解決了60多位待崗青年獲得就業。
經驗三：建立長效機制，適應職業需求，是職業培訓目的
針對興文縣職業培訓資質機構少、師資力量薄弱、培訓經費少的實際，興文縣總工會采取多方協調、注重整合資源，逐步探索職工職業培訓長效機制。
一是建立機構培訓聯絡制度。各行業工會在縣總工會的指導下建立了專業老師個人檔案庫，對所具培訓能力及特長，培訓機構背景等特點都歷歷在案，並要求企業工會及技術經常與專業老師進行聯絡和咨詢，並適時地組織開展職工職業培訓。
二是建立企業職業培訓信息反饋制度。在興文縣試點的6個行業工會中，根據行業職業需求的變化，及時向縣總工會反饋各種信息，縣總工會再根據企業職業培訓需求特點進行備案登記，待培訓老師、經費、場地落實到位後就能按照方案開展職業培訓。培訓過程中，由專門人員將企業將培訓的開展情況，實時的報縣總工會，這樣在整個培訓中縣總工會都能全程掌握工會職業培訓動態。
工會勞保
三是建立獎懲激勵機制。在試點行業工會中，縣總工會要求全縣各基層工會嚴格按照審批後培訓方案實施培訓，對培訓效果好、職工評價高的行業（企業）工會和相關責任人實行獎勵；對完成效果差、走形式、職工評價低的行業（企業）工會，取消獎勵和培訓資格。
通過一年來的職工職業培訓探索，興文縣總工會逐步建立和完善了工會職業培訓過程中培訓師資、培訓機構、培訓人員、培訓機制平台搭建，為提升職工素質，企業和諧發展邁出了堅實的一步。
2015年12月16日星期三
高雄市教師職業工會 力挺8立委參選人
高雄市教師職業工會今召開理監事會，決議推薦8位立委參選人，政黨票則推薦「綠社盟」。
獲工會推薦的是第1選區邱議瑩、第2選區邱志偉、第4選區林岱樺、第5選區管碧玲、第6選區李昆澤、第7選區趙天麟、第8選區許智傑及第9選區林國正。
工會表示，推薦標准方式為「會員代表大會票選得票率占60％」＋「理監事會票選得票率占40％」，並以「總得票率大於50％」作為是否推薦之依據。而前述獲推薦之參選人，皆符合此「推薦標准」；其余參選人之得票率未達標准，故未獲推薦。
工會理事長董書攸表示，該會參與政治或選舉活動，一向職業工會活動秉持二大原則：第一、不論藍綠，只問是否支持教育；第二，若以組織名義介入選舉，必須經過會內嚴格的民主程序。這就是為什麼該會「推薦候選人」之前，慎重召開會員代表大會進行討論，同時舉辦「第九屆區域立委參選人政見發表會」，讓到場參選人說明參選理念及教育政見；此外，亦整理各參選人過去對其教育訴求及活動之貢獻，也附上各參選人自行提供之教育主張及政績。董書攸進一步強調，教師組織必須關心政治，因為「關心政治，就是關心教育」。
推薦區域立委之外，工會在「政黨票」部分，會員大會以199票贊成、0票反對，決議通過「推薦綠黨社民黨聯盟，作為高雄市教師職業工會2016立委選舉政黨票支持對像」；另外也附帶決議：「授權理事會動支必要資源，對綠社盟進行輔選」。
「綠社盟」不分區排名第二、現任綠黨召集人李根政也至現場說明。李根政細數擔任教師會干部，到辭去教職專心投入社會運動，最後決定投入立委選舉的心路歷程；並以「二大黨已失去社運動能，台灣需要真正反對黨」為訴求，邀請大家以政黨票支持具有社運理念與能量的「綠社盟」進入國會。
全國總工會表彰職工職業技能大賽選手
由全國總工會、科技部、人社部等幾部委聯合舉辦的第五屆工會勞保全國職工職業技能大賽，日前落下帷幕。在今天上午的表彰大會上，全總將為獲得各工種決賽第一名的選手，授予“全國五一勞動獎章”。
全國職工職業技能大賽由全國總工會、科技部和人社部以及工信部聯合舉辦的國家一級大賽，大賽從2003年開始舉辦，每3年舉辦一屆，到今年是第五屆了。前四屆大賽累計共吸引了4000多萬職工參加各類層級的比賽活動，大賽同職業工會時也帶動了各類比賽的開展。
據統計，從2011年2014年有超過8900萬人次職工參加了各級和各單位工會開展的技能比賽活動，有超過4萬人次的職工通過技能比賽晉升了工會健保技術等級。今年的技能大賽從4月份啟動的到11公所健保月結束，共設置了焊工、加工中心操作工、數控機床、裝吊維修工、計算機程序設計員、動畫繪制員5個比賽的工種，各類企事業單位的一線職工除了各類院校的老師之外都可以報名參加比賽。據統計全國共有30個省區市和新疆生產建設兵團一共派出141支參賽隊伍共計428名選手參加各種工種的全國類決賽。
在今天上午的表彰大會上，全總將按照規定對各工種決賽的第一名並且符合條件的選手授予"全國五一勞動獎章"，人社部同時還會授予各工種的前5名"全國技能能手"的稱號。同時獲得各工種前5名的選手會直接晉升為技師，已經具有技師資格的選手則可晉升為高級工，獲得6-20名的選手則可直接晉升為高級工。
新疆昌吉職業技術學院電氣分院工會、機械分院工會順利通過新疆維吾爾自治區“模範職工小家”驗收
12月7日，新疆維吾爾自治區教育工會副公所健保主席曹海平、副縣級調研員黃志忠，自治州教育工會主席時蕾、辦公室主任任隆一行率考核驗收組到新疆昌吉職業技術學院考核驗收創建自治區“模範職工小家”工作。學院紀委書記、工會主席周曉焱，副主席曾玉華、電氣工程分院主席陸維芝、院長李燕，機械分院工會主席湛南濤、院長王軍德職業工會等參加了驗收。
首先周曉焱對曹海平一行率考核驗收組到學院表示歡迎，並對二級工會創建自治區“模範職工小家”工作做了簡要介紹，電氣分院工會主席陸維芝、院長李燕，機械分院工會主席湛南濤、院長王軍德對建小家情況做了彙報，隨後考核組查閱了二個二級工會檔案資料，並與相關人員交流了解建小家工作具體情況，隨後工會健保參觀了實訓室和職工活動室。
在反饋會上，考核驗收組充分肯定了兩個二級工會“建家”工作所取得的成績，一致認為，兩個二級工會建家工作總體不錯，各有特色。一是分院黨政領導高度重視建家工作，從各方面給予支持，二是黨建帶工建，建家工作納入到部門的工作中，發揮了黨建帶工建的建家作用，成效顯著，三圍繞分院的中心工作，突出特色，在技術比武、黨政公開、師德師風建設、民主管理、教職工隊伍建設、民族團結等方面都做了大量的富有成效的工作。
考核驗收組針對存在的問題，提出了寶貴的意見和建議，二級工會表示在今後的工作中，再接再厲，整改存在的問題，為分院全面發展做出積極貢獻。
通過考核組評議，兩個二級工會以96分好成績順利通過了自治區“模範職工小家”的驗收。
湖南化工職業技術學院工會對學院食堂進行督查
10月28日上午，湖南化工職業技術工會健保學院工會領導會同後勤處領導就學院食堂的食品安全衛生、進貨渠道等進行了一次突擊督查，先後檢查了三個承包商的餐飲場地衛生、食品倉儲管理情況、大宗商品的進貨渠道、日常管職業工會理台賬等。
從總體情況來看，三個承包商的大宗進貨渠道公所健保正規，日常管理台賬基本清晰，食品倉儲管理基本整潔規範，衛生狀況良好。但也有個別地方存在衛生死角。隨後重點約談了承包教工食堂的餐飲，就教職工反映比較集中的一系列問題，如：菜的品種每天變化較少；餐具消毒不徹底；菜價近期有偏高傾向；葷菜中素菜偏多；就餐高峰期打卡服務不暢等進行了溝通，並建議食堂的計量器定期進行校正。該承諾近期將對教職工反映的問題逐一進行整改。
這種督查今後還將不定期的進行，工會和後勤處希望廣大教職工積極反映意見和建議，爭取做到讓教職工吃上放心餐、滿意餐。
第三次教職工暨工會會員代表大會
11月27日下午，學院召開第三次教職工暨工會會員代表大會。廣安市總工會職業工會黨組書記、常務副主席紀洪強，市總工會黨組成員、經審委主任戈小平，市總工會組宣部部長李華，學院領導趙軍、沈邦兵、王甫茂、鄧廷奎、袁祖洪、周吉林、楊建華以及全體教職工代表參加會議。
大會開幕式上，紀洪強代表市總工會致辭；學院黨委副書記趙軍宣讀《廣安市總工會關於廣安職業技術學院工會委員會換屆選舉及相關候選人的批復》，黨委委員、紀委書記沈邦兵作上屆工會工作報告。
經過代表團和主席團討論，大會表決通過兩個報告，確定並宣讀《大會選舉辦法》。大會根據《中國工會章程》、全總公所健保《工會基層組織選舉工作暫行條例》、《工會女職工委員會條例》和廣安市總工會的有關規定選舉產生了新一屆工會工會健保委員會、經審委員會和女職工委員會。沈邦兵、向黎立、劉春紅、秦文澄、李曉強、楊英、羅春玲、李雪芬、文婷婷當選為工會委員會委員；劉春紅、陳志林、陳強當選為經審委員會委員；秦文澄、文婷婷、曹於亞當選為女職工委員會委員。隨後，新一屆工會委員會、經審委員會和女職工工會勞保委員會分別召開了第一次職業工會活動全體委員會，選舉沈邦兵、向黎立為工會主席、副主席，劉春紅為經審委員會主任，秦文澄為女職工委員會主任。
2015年7月23日星期四
創新工作模式，激活基層活力
基層工會工作的活力來源於工會干部，而推行工會干部職業化是激職業工會活動發基層工作活力的需要。
黃俊所在的渝州路街道總工會，打造的亮點工程“華宇樓宇聯合工會”，根據樓層區域分布，將華宇樓宇聯合工會所覆蓋的近50家企業，400余名職工，劃分成7個格，成立7個工會小組，獨自開展活動。華宇樓宇聯合工會的委員和渝州路街道渝州一社區的干部，各負責1個小組，形成工會工作有人抓的局面。並采取以大帶小的模式來推動工作，把樓宇中最大的企業泰恆眼科吸納進聯合工會，利用他們的場地，設立工會主席辦公室、職工活動室、職工書屋、職工維權室等，為工會工作的開展創造條件。
黃俊說，渝州路街道總工會組織開展的“情定七夕，愛在渝州”被擴大為九龍坡區總工會的品牌活動，去年“七夕”有上百名青年男女參與相親會，共有17對隊員相親成功。工會作為職工“娘家人”的細膩情懷得到良好體現。
在專職工會干部們的努力下，該區總工會通過打造電子職工書屋，在全市率先建立起“九龍坡工會智庫”，適應廣大職工閱讀習慣從傳統紙質媒體向手機、電腦的轉變；傾力打造區、鎮街、社區（企業）“三級”幫扶體系，推出2+N服務模式；將“健康直通車”開進企業，為職工做免費體檢，開展職業病防治知識培訓；堅持創業扶持，孵化小微企業，幫助企業渡過起步難關，收到良好效果。
九龍坡區在工會干部職業化模式中推行的“一站六室”和“網格化”管理服務同樣令人矚目。“一站六室”指職工服務站、職工健康室、職工維權室、職工加油室、職工創意室、職工健身室、職工心聲室，以便積極為職工群眾服務。目前，全區所有鎮街工會、委局工委均已建立服務職工站，所有村社均已建立服務職工點。
“培訓機制的完善，是工會干部職業化建設中的有力保障！”九龍坡區總工會副主席曾裕素說，全區通過“千名基層工會干部大培訓”，切實提高專職干部的履職能力。
曾裕素還說，九龍坡區總工會每年給予每個單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題。
工會干部職業化的“九龍坡模式”已被重慶市總工會寫入新年工作要點，不久將在全市進行推廣。
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破解基層工會無專人干事難題
作為重慶的工業大區，九龍坡目前已在11個企業職工較為集中的工會勞保鎮（街道）建立了總工會，12個鎮（街道、園區）實現了由工會工委向工會聯合會的職能轉變。在“職業化”試點中，該區基層工會專職干部的錄用實行聘用制和任期制，定期競爭上崗，擇優錄用，因需錄用。在經過系統的專業培訓之後，29個專職工會副主席被派駐到各個鎮街社區工作。
“專人專項使工作落到了實處。”九龍鎮總工會主席彭其軍說，職業化工會干部有更多的精力去服務企業、服務職工。
渝州路街道總工會主席秦富強談及黃俊贊不絕口。他說，作為全區試點的第一批職業化工會工作者，黃俊是經過推薦和自願報名的方式，在10多名競聘人員中脫穎而出，由街道總工會綜合測評後招聘的一名專職工會干部，現擔任華宇樓宇聯合工會常務副主席，負責工會具體工作。
“華宇聯合工會建立之初真是艱難重重！”說到這，秦主席笑笑指了指身邊的黃俊，繼續說道：“她頭腦靈活，想出了一個‘融冰之旅’的活動，由我們工會邀請職工們到江津中山鎮爬‘愛情天梯’，活動一完，職工熟悉工會後普遍入會！”
大專畢業生李艷秋通過考試，成為巴福鎮思貝肯工會聯合會的一名專職副主席。她說，“職業化要求我們必須掌握轄區勞資關系狀況，熟悉相關法律知識”。她“走馬上任”以來，共解決職工反映問職業工會題30余件，為職工累計爭取利益69萬元。
據了解，九龍坡區有工會組織3000多個，工會會員19余萬人。其中8成以上非公企業通過依托、聯合、掛靠等方式建立了聯合工會組織。
“過去，兼職基層工會干部底氣不足、精力也不夠，加之業務不熟，履職欠佳，工會干部職業化為解決這一問題提供了有效方案。”九龍坡區總工會健保工會黨組書記、常務副主席羅開發如是說。
在采訪中了解到，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用，一次聘用只有3年任期。該區總工會對職業化工會干部的工作日志等隨時進行檢查。職業化工會干部的工作要接受所在街公所健保道、社區會員的民主評議。干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘”之憂。
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松原市總職業化工會主席活躍基層
從松原市總工會獲悉，今年以來，該市公所健保充分發揮職業化工會主席作用，通過強化“五個意識”、創建“五型工會”，進一步提高基層工會組織服務職工的能力。
強化充電蓄能意識，創建“學習型”工會。松原市總通過組織集中培訓，開展“專題輔導進基層”、“訂報贈書送知識”、“多讀書、讀好書”等活動，大力創建“學習型”工會組織，顯著提升了職業化工會主席的理論水平和實際工作能力。
強化職責公開意識，創建“形像型”職業工會工會。職業化工會主席身處工會工作最前沿，市總通過大力開展“基層工會亮牌子、工會干部亮身份”活動，強化責任意識，有效增強了職工對工會的認知度和信任度。截至10月底，該市非公企業工會組織“雙亮”活動開展率達60%以上，基層工會組織活力被大大激發。
強化貼心溫馨意識，創建“服務型”工會。市總通過廣泛組織走訪活動，切實提升職業化工會主工會健保席的溫馨服務意識。
強化權益保護意識，創建“維權型”工會。按照市總要求，該市50名職業化工會主席在工作中主動征求職工訴求，積極依法維護職工合法權益。
強化訴求調解意識，創建“和諧型”工會。該市職業化工會主席積極擴大工資集體協商覆蓋面，努力完善矛盾調處機制，通過協商調解、跟蹤回訪，使企業勞動關系更趨和諧穩定。截至10月底，全市職業化工會主席年內接待職工訴求310件，協調解決310件，調處率達到100%。
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浦東工會全面聚焦職業女性幸福需求
你過得幸福嗎？幸福是什麼？工會能幫助職工離幸工會健保福更近一點嗎？1月22日，上海浦東新區總工會女職工委員會召開浦東新區職業女性幸福需求發布會，全面聚焦關鍵詞—幸福。
據介紹，去年11月，浦東工會委托社會組織開展浦東職業女性幸福需求大調查，采集了303家企業1700多個樣本，全面調查該區女職工的幸福感和幸福需求，職業工會並有針對性地推出了以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程，幫助浦東職業女性在事業與家庭中更好地尋找平衡點，不斷激發她們內心的正能量，追求幸福、創造幸福、體驗幸福。
調查顯示，職業女性描述最想要的幸福，關鍵詞分別是：工作和家庭。有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”等，“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作，年輕職業女性傾向於職業發展，年長的職業女性則側重職業保障。
值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨壓力增加而遞減。調查顯示，金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及制造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這幾個行業工作的基本特征是人機互動為主，工作強度高、壓力大，且長期處於枯燥的人機系統中。
調查數據表明，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關，已婚職業女性的家庭幸福感明顯高於未婚或喪偶職業女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度高公所健保度相關，幸福美滿的婚姻是女性家庭幸福的基礎。多數接受調查的職業女性認為，婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。
調查還顯示，職業女性參與社會活動較少，僅有11。4%的職業女性表示自己積極參與了社會團體或社會組織的活動，且參與的社會團體以工會為主。
據了解，根據“幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方面的差異與偏重，浦東新區總工會女職工委員會全面推出“四個一”工程，以社會化運作、項目化運行、專業化服務的方式，通過培育一種精神、提升一個能力、體現一份關愛、打造一支隊伍，多維度、系統性地提升女職工職場幸福感和生活幸福感。
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職業化工會工作者管理辦法將出台
“對工會來說，學習貫徹好習近平總書記重要批職業工會示精神，最重要的是遵循市場經濟條件下工會工作一般規律，依法履行工會各項職責，最大限度地促進社會公平正義。”20日，市總工會召開工作會議，市人大常委會副主任、市總工會主席高振懷表示，今年將創新工作體制機制，多措並舉，全力抓好源頭治理勞資糾紛試驗區建設、職工維權以及加強基層工會建設等工作，工會健保以實際行動貫徹落實習近平總書記重要批示精神。
市總工會將通過源頭治理勞資糾紛試驗區的先行先試，在工會的組織建設和工作的機制體制上有所作為、探出新路，總結形成可復制、可移植的制度機制，向全市推廣。
在全市推進職業化工會工作者隊伍建設方面，今年將出台《市職業化工會工作者管理辦法》，按照“統籌配置、梯隊培養、評聘分開、屬地管理”的基本原則來建設這支隊伍，在工作上要求職業化工會工作者直接面對企業和員公所健保工，向職工和企業工會負責。在維護職工權益方面，全市各級工會將充分利用《廣東省企業集體協商和集體合同條例》出台工會勞保的有利契機，積極推動企業集體協商，形成勞職業工會活動資對話、協商、合作的機制，讓廣大一線職工各項權益得到切實保障。與此同時，計劃3月份推出“工會”微信公眾號，讓廣大職工更便利地了解工會組織的相關資訊與服務。
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